Se sei un paziente con marijuana medica, probabilmente avrai notato che il tuo datore di lavoro potrebbe essere più indulgente di prima. Sebbene la legge federale prevenga la discriminazione, alcuni stati hanno emanato leggi che limitano l’uso di cannabis legale durante l’orario di lavoro. Inoltre, queste leggi non ti proteggono dalla discriminazione sulla base dell’origine nazionale, del sesso, della gravidanza, dell’età o delle informazioni genetiche. Queste regole non si applicano alla marijuana medica e potrebbero costituire una violazione della tua privacy personale.

In Colorado, ad esempio, il Dipartimento delle risorse umane (DHR) può prendere in considerazione la cannabis medica nel determinare il benessere di un bambino. Questa pratica è illegale ai sensi della legge sulla protezione degli elettori e cannabis in Italia ha portato a cause legali e proteste pubbliche contro lo stato. In effetti, lo Stato ha perso l’appello in quel caso. Questo perché il legislatore del Colorado ha violato il Voter Protection Act non consentendo un test di cannabis medica.

Il governo federale vieta la restrizione dell’uso, della crescita e dell’uso della marijuana. La politica di controllo della droga del governo federale vieta la prescrizione di cannabis da parte dei medici. Tuttavia, questo non è un problema nello stato dell’Arizona. Ciò non impedisce ai medici di consigliare la pianta ai pazienti che ne hanno bisogno. Questo non è un grosso problema, perché è un trattamento legittimo per determinate condizioni. La legge federale non impedisce ai datori di lavoro di consentire ai pazienti che si qualificano per l’uso di cannabis medica di svolgere il proprio lavoro, ma non sono protetti dall’essere licenziati o dall’affrontare azioni disciplinari dal loro consiglio di licenza professionale.

Il governo federale può far rispettare questo divieto se lo ritiene necessario. Secondo l’attuale legge federale, è illegale vendere o possedere armi a chiunque abbia un record pubblico di consumo di marijuana. girl scout cookies strain Se sei un commerciante di armi da fuoco autorizzato, è illegale vendere o possedere una pistola se hai una storia di uso di droghe. È anche un crimine possedere un’arma su una proprietà federale.

Il governo federale non ha leggi legali sulla marijuana che si applicano alla marijuana medica. Ciò rende illegale ottenere marijuana legale per qualsiasi scopo diverso da quello medicinale. Lo stato vieta anche la vendita di olio di canapa e oli di CBD. Il governo federale non ha ancora approvato la produzione di questi oli, che sono legali in 15 stati. L’uso di marijuana medica è ancora illegale in molti stati. Sebbene tu possa usarlo per uso personale, dovresti comunque consultare un avvocato qualificato sulle specifiche della tua situazione.

È importante notare che l’uso di marijuana medica è protetto dalla legge statale. Sebbene sia legale usare la marijuana nella maggior parte dei casi, è comunque illegale usarla sul posto di lavoro. Per questo motivo non è consentito in alcuni luoghi. Sebbene l’uso di marijuana medica sia consentito nella maggior parte dei luoghi, i datori di lavoro non possono renderlo legale a tutti gli effetti. Questa è un’eccezione alla regola che si applica all’alcol.

Le leggi statali sulla marijuana rimangono in vigore. Ad esempio, l’Illinois Human Rights Act rende illegale guidare sotto l’influenza della marijuana, quindi l’uso di marijuana sul posto di lavoro è vietato. Vieta inoltre l’uso di alcol o tabacco sul posto di lavoro. A differenza di altri stati, le leggi statali sulla marijuana proteggono le persone con disabilità, ma sono ancora illegali sul posto di lavoro federale.

Secondo la legge dell’Illinois, la marijuana medica non è legale per uso ricreativo. Ma è legale per alcune condizioni. È usato in medicina. È disponibile per chi soffre di forti dolori e nausea. Ci sono anche restrizioni sul suo utilizzo sul posto di lavoro, ma è ancora ampiamente utilizzato. Alcune persone sono state arrestate e perseguite per possesso di cannabis. Per la marijuana medica è richiesta la certificazione di un medico.

In alcuni stati, i datori di lavoro devono accogliere l’uso di marijuana sul lavoro. Nello stato della California, ad esempio, i datori di lavoro non sono tenuti ad accogliere l’ingestione sul posto di lavoro. Un padrone di casa non può consentire il consumo di marijuana in una proprietà locata. In alcuni stati, la legge vieta anche i trapianti di organi. In altri stati, tuttavia, le leggi statali sulla marijuana medica proteggono i pazienti dalla discriminazione. In alcuni stati, è illegale per un medico testare un paziente per la presenza di metaboliti.